Een seizoenkracht is een medewerker die je inzet voor een bepaald seizoen, bijvoorbeeld de zomer in een strandpaviljoen of de kerstperiode in een winkel.
Een seizoenkracht krijgt meestal een tijdelijk contract voor de duur van het seizoen. Daarvoor gelden dezelfde regels als voor elk tijdelijk contract, zoals de aanzegtermijn bij contracten van zes maanden of langer.
Normaal tellen contracten mee voor de ketenregeling, tenzij er meer dan zes maanden tussen zit. Voor seizoenswerk mag de cao die pauze verkorten tot meer dan drie maanden. Het werk mag dan hooguit negen maanden per jaar duren. Zo kun je een seizoenkracht elk jaar terug laten komen zonder dat hij een vast contract krijgt.
In de Horeca-cao 2025-2026 geldt dit voor de seizoenkracht "klimaat en natuur": werk dat afhangt van het weer of de natuur, zoals op een terras of in een strandpaviljoen (artikel 1.17 en 2.9). Zit er meer dan drie maanden tussen twee seizoenscontracten, dan begint de keten opnieuw. Voor deze seizoenkrachten geldt ook niet de plicht om na twaalf maanden vaste uren aan te bieden.
Per 1 januari 2028 wordt de normale pauze in de ketenregeling drie jaar, door de Wet meer zekerheid flexwerkers. Voor terugkerend tijdelijk werk, zoals seizoenswerk, blijft het mogelijk om die pauze via de cao korter te maken. Hoe de Horeca-cao dat vanaf 2028 regelt, is nog niet bekend.
Niet elke cao heeft zo'n regeling. Check daarom je cao voordat je seizoenkrachten elk jaar opnieuw inzet. Meer lees je in ons artikel over de ketenregeling in de horeca.
