Het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief betekent dat een zzp'er met een laag uurtarief wordt gezien als medewerker in loondienst, tenzij jij als opdrachtgever het tegendeel bewijst.
De wet is in juni 2026 aangenomen. De ingangsdatum ligt nog niet vast, maar naar verwachting is het 1 januari 2027. De grens ligt rond de 38 euro per uur, en wordt elk jaar aangepast. Werkt een zzp'er voor minder dan dat, dan kan hij zich erop beroepen dat hij eigenlijk een arbeidsovereenkomst heeft.
Lukt het jou niet om te bewijzen dat hij echt zelfstandig werkt, dan krijgt hij de rechten van een medewerker. Denk aan vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en pensioen.
Het rechtsvermoeden geldt niet vanzelf: de zzp'er moet er zelf een beroep op doen. Het is ook geen minimumtarief. De rechter blijft kijken naar alle omstandigheden van de samenwerking.
Werk je met zzp'ers, bijvoorbeeld als invallers in de horeca? Lees dan ons artikel over schijnzelfstandigheid.
