Bij payrolling neemt een payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap van je medewerker over, terwijl hij gewoon voor jou blijft werken.
Jij kiest de medewerker zelf en bepaalt hoe het werk wordt gedaan. Het payrollbedrijf is op papier de werkgever: het sluit het contract, betaalt het loon en regelt de administratie en de risico's die bij het werkgeverschap horen.
Het verschil met uitzenden: een uitzendbureau zoekt de medewerker voor je en brengt vraag en aanbod bij elkaar. Een payrollbedrijf doet dat niet, jij hebt de medewerker al gevonden.
Sinds 2020 gelden voor payrolling vaste regels:
- Een payrollmedewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij jou zelf in dienst zijn.
- Hij heeft recht op een goede pensioenregeling.
- De gewone ketenregeling geldt. Het payrollbedrijf mag niet de ruimere regels voor uitzendkrachten gebruiken.
Meer over payroll en de cao lees je in ons artikel over payroll en de cao.
