Van schijnzelfstandigheid is sprake als je iemand als zzp'er inhuurt, terwijl hij in de praktijk werkt als een werknemer.
Het gaat om de praktijk, niet om wat er op papier staat. Signalen zijn bijvoorbeeld: hij werkt vooral voor jou, jij bepaalt hoe en wanneer hij werkt, hij kan zich niet laten vervangen en hij doet hetzelfde werk als je medewerkers in loondienst.
Vanaf 31 december 2026 geldt bovendien een rechtsvermoeden. Verdient een zzp'er minder dan ongeveer 38 euro per uur, dan mag hij stellen dat er een arbeidsovereenkomst is. Het is dan aan jou om het tegendeel te bewijzen. Dat geldt ook voor samenwerkingen die al lopen.
Wat je riskeert:
- naheffingen van loonbelasting en premies door de Belastingdienst;
- vanaf 1 januari 2027 ook weer verzuimboetes;
- claims van de zzp'er zelf, zoals loon bij ziekte en ontslagbescherming.
Hoe de Belastingdienst het beoordeelt en wat je nu kunt doen, lees je in ons artikel over schijnzelfstandigheid bij zzp'ers.
