Het minimumloon is het laagste brutoloon dat je als werkgever per uur mag betalen. Het geldt voor elke medewerker van 21 jaar en ouder.
In het kort
- Sinds 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon, voor iedereen gelijk.
- Vanaf 1 juli 2026 is het 14,99 euro bruto per uur. Per 1 januari 2027 wordt het 15,29 euro.
- Voor medewerkers jonger dan 21 geldt een lager minimumjeugdloon.
- Het minimumloon gaat elk jaar op 1 januari en 1 juli omhoog.
Hoe werkt het minimumuurloon?
Je betaalt elke medewerker per gewerkt uur minimaal het wettelijke minimumuurloon. Het maakt niet uit hoeveel uur iemand per week werkt, of wat de normale werkweek in je bedrijf is.
Wat er meetelt voor het minimumloon, is het loon voor gewerkte uren. Toeslagen voor overwerk of onregelmatige uren tellen niet mee. Vakantiegeld ook niet: dat komt er nog bovenop.
Minimumjeugdloon
Is je medewerker jonger dan 21, dan geldt een percentage van het minimumloon:
- 20 jaar: 80 procent
- 19 jaar: 60 procent
- 18 jaar: 50 procent
- 17 jaar: 39,5 procent
- 16 jaar: 34,5 procent
- 15 jaar: 30 procent
Per 1 januari 2027 gaan de percentages voor 16- tot en met 20-jarigen flink omhoog. Lees meer bij minimumjeugdloon.
Wordt je medewerker jarig, dan betaal je vanaf zijn verjaardag het minimumloon dat bij zijn nieuwe leeftijd hoort.
Wanneer verandert het?
Het minimumloon gaat twee keer per jaar mee met de gemiddelde loonontwikkeling: op 1 januari en op 1 juli. De nieuwe bedragen maakt de Rijksoverheid een paar maanden van tevoren bekend. Je vindt ze bij de bedragen voor 2026 en de bedragen voor 2027. Pas je loonstroken dan op tijd aan, ook voor medewerkers die net boven het minimum zitten.
Wat als je te weinig betaalt?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers het minimumloon betalen. Betaal je te weinig, dan kun je een boete krijgen, en moet je het verschil alsnog betalen. Je medewerker kan dat verschil ook zelf bij je opeisen.
Verschilt het per branche?
Het wettelijk minimumloon is overal gelijk. Maar in veel branches ligt het loon dat je echt moet betalen hoger, omdat de cao eigen loonschalen heeft. In de horeca, de retail en de uitzendbranche staat in de cao per functie en leeftijd wat je minimaal betaalt. Check daarom altijd de loontabel van je cao, en niet alleen het wettelijk minimum.
Meer over loonschalen in de horeca lees je in ons artikel over de loonsverhoging in de horeca-cao.
Veelgestelde vragen
Geldt het minimumloon ook voor oproepkrachten?
Ja. Elke medewerker met een arbeidsovereenkomst heeft er recht op, ongeacht het soort contract.
Geldt het minimumloon ook voor stagiairs?
Nee, als het een echte leerstage is. Dan is er geen arbeidsovereenkomst en geef je hooguit een stagevergoeding. Werkt een stagiair gewoon mee als medewerker, dan kan dat anders liggen.
Mag ik kost en inwoning verrekenen met het minimumloon?
Soms, en alleen binnen strikte wettelijke grenzen. Laat dat vooraf checken.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd de actuele bedragen bij de Rijksoverheid en in je cao.
