Detachering is een vorm van tijdelijk werk waarbij een medewerker in dienst is bij een detacheringsbureau, maar werkt bij een ander bedrijf.
Het lijkt op uitzenden, maar er zijn verschillen. Bij detachering heeft de medewerker meestal een vast of langer contract bij het detacheringsbureau. Hij wordt vaak ingezet voor een specifieke klus of periode, en heeft vaak specialistische kennis. Bij uitzenden gaat het meestal om kortere inzet en flexibele capaciteit.
Juridisch vallen beide onder het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Ook voor detacheringsbureaus gelden dus regels zoals de Wtta en vaak de inlenersbeloning. Als inlener ben jij verantwoordelijk voor een veilige werkplek, en soms aansprakelijk voor het betalen van loonheffingen.
Detachering past als je voor een bepaalde tijd specifieke kennis nodig hebt, zonder iemand zelf in dienst te nemen. Voor flexibele inzet in drukke periodes ligt uitzenden of een oproepcontract vaak meer voor de hand.
Wat wij doen voor uitzend- en detacheringsbureaus, lees je op onze pagina voor uitzendbureaus.
