De Wet meer zekerheid flexwerkers is een wet die flexibel werk minder onzeker maakt. Hij is in juli 2026 aangenomen en gaat grotendeels in op 1 januari 2028.
De belangrijkste veranderingen:
- Oproepcontracten: het nulurencontract en het min-maxcontract maken voor de meeste medewerkers plaats voor het bandbreedtecontract. Het maximum aantal uren mag daarin hooguit 130 procent van het minimum zijn.
- Ketenregeling: de telling van tijdelijke contracten begint pas opnieuw na drie jaar pauze, in plaats van zes maanden. Voor studenten met een bijbaan en voor terugkerend werk zoals seizoenswerk blijft een kortere pauze mogelijk.
- Uitzendkrachten: zij krijgen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die bij het bedrijf zelf in dienst zijn en hetzelfde werk doen. Dat deel gaat al in op 31 december 2026.
Oproepwerk blijft mogelijk voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan, AOW-gerechtigden en uitzendkrachten in hun eerste 52 gewerkte weken.
Wat dit voor je contracten betekent, lees je in ons artikel Nulurencontract verdwijnt.
