Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak waarmee jij en je medewerker het dienstverband in onderling overleg beëindigen.
Het wordt ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. Je hebt geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig, maar het moet wel schriftelijk.
Waar je op let:
- Bedenktijd: je medewerker mag de overeenkomst binnen 14 dagen na ondertekening zonder reden ontbinden. Die bedenktijd moet in de overeenkomst staan. Staat hij er niet in, dan wordt het drie weken.
- Vergoeding: een transitievergoeding is wettelijk niet verplicht, maar meestal spreek je wel een vergoeding af.
- WW: wil je medewerker een WW-uitkering kunnen krijgen, dan staat erin dat het initiatief bij jou lag en dat er geen dringende reden was. Houd ook de opzegtermijn aan bij de einddatum.
- Afspraken: zoals de einddatum, openstaande vakantie-uren, een eventueel concurrentiebeding en wie de juridische kosten betaalt.
Het is verstandig dat je medewerker zich laat adviseren. Vaak betaal jij die kosten. Meer over opzeggen lees je in ons artikel over de opzegtermijn in de horeca.
