Een proeftijd is een periode aan het begin van een contract waarin jij en je medewerker het contract direct kunnen beëindigen, zonder opzegtermijn.
In het kort
- Een proeftijd geldt alleen als hij schriftelijk is afgesproken.
- Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag er geen proeftijd in.
- Maximaal één maand bij een tijdelijk contract tot twee jaar, maximaal twee maanden bij een vast contract.
- De proeftijd geldt voor jullie allebei even lang.
- Bij een nieuw contract voor hetzelfde werk mag je meestal geen nieuwe proeftijd afspreken.
Hoe lang mag een proeftijd zijn?
Dat hangt af van het contract:
- Tijdelijk contract van zes maanden of korter: geen proeftijd.
- Tijdelijk contract van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar: maximaal één maand.
- Tijdelijk contract van twee jaar of langer: maximaal twee maanden.
- Vast contract: maximaal twee maanden.
Spreek je een langere proeftijd af dan mag, dan is het hele proeftijdbeding ongeldig. Je hebt dan dus helemaal geen proeftijd.
Hoe leg je een proeftijd vast?
Altijd schriftelijk, meestal in de arbeidsovereenkomst. Een mondelinge afspraak is niet geldig. De proeftijd begint op de eerste werkdag en moet voor jou en je medewerker even lang zijn.
Ontslag tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen jij en je medewerker het contract per direct beëindigen. Je hebt geen toestemming van het UWV nodig en er geldt geen opzegtermijn.
Je hoeft geen reden te geven, maar vraagt je medewerker erom, dan moet je de reden schriftelijk geven. Ontslag mag nooit om een discriminerende reden zijn, zoals zwangerschap.
Ook als je iemand in de proeftijd ontslaat, kan hij recht hebben op een transitievergoeding. Die is dan wel klein, omdat hij net in dienst is.
Wanneer mag je geen nieuwe proeftijd afspreken?
Als je medewerker al eerder bij je werkte in een vergelijkbare functie, mag je meestal geen nieuwe proeftijd afspreken. Dat geldt ook als hij eerst via een uitzendbureau of payrollbedrijf hetzelfde werk bij je deed. Dat heet opvolgend werkgeverschap.
Verschilt het per branche?
Een cao mag bij tijdelijke contracten soms andere afspraken maken over de proeftijd. Check dus je cao voordat je een proeftijd afspreekt.
Veelgestelde vragen
Mag ik een proeftijd verlengen?
Nee. De proeftijd is zo lang als je hebt afgesproken, binnen de wettelijke grenzen. Twijfel je aan het eind, dan moet je een besluit nemen.
Telt de proeftijd mee voor de ketenregeling?
De proeftijd zelf niet apart, het hele contract telt mee als een van de tijdelijke contracten.
Heeft een medewerker in de proeftijd recht op loon bij ziekte?
Ja, ook tijdens de proeftijd betaal je loon door bij ziekte. Je mag een medewerker niet ontslaan omdat hij ziek is.
Meer over contractvormen lees je in ons artikel over het vast contract in de horeca.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd je eigen contracten en de cao, of vraag het een HR-expert.
