Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is geen einddatum: het contract loopt door tot jij of je medewerker het beëindigt.
Een vast contract ontstaat als je het zo afspreekt, maar ook vanzelf via de ketenregeling: bij een vierde tijdelijk contract, of zodra opeenvolgende tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar duren.
Wat je moet weten:
- Proeftijd: maximaal twee maanden, en alleen als die schriftelijk is afgesproken.
- Opzegtermijn: voor je medewerker één maand. Voor jou als werkgever één tot vier maanden, afhankelijk van hoe lang iemand in dienst is.
- Ontslag: daarvoor heb je meestal toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig, of een beëindigingsovereenkomst.
- WW-premie: je betaalt de lage WW-premie, maar alleen als het vaste contract schriftelijk is vastgelegd en geen oproepcontract is.
Voor- en nadelen, de premie en de opzegtermijnen lees je in ons artikel over het vast contract in de horeca.
