Een nulurencontract is een oproepcontract zonder vast aantal uren. Je roept je medewerker op als er werk is en betaalt alleen de uren die hij werkt.
Ook voor een nulurencontract gelden spelregels:
- Je roept minimaal vier dagen van tevoren op. Een cao mag dat korter maken, in de horeca-cao is het 24 uur.
- Werkt iemand gemiddeld minder dan 15 uur per week en liggen de werktijden niet vast, dan betaal je per oproep minimaal 3 uur loon.
- Na 12 maanden bied je een vast aantal uren aan, gelijk aan het gemiddelde van dat jaar.
Je medewerker bouwt gewoon vakantie-uren en transitievergoeding op en heeft recht op loon bij ziekte.
Wat verandert er in 2028?
Per 1 januari 2028 verdwijnt het nulurencontract voor de meeste medewerkers. Daarvoor komt het bandbreedtecontract in de plaats. Oproepwerk blijft mogelijk voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan, AOW-gerechtigden en uitzendkrachten in hun eerste 52 gewerkte weken.
Wat dit betekent voor je zaak, lees je in ons artikel Nulurencontract verdwijnt.
