Een bandbreedtecontract is een contract met een vast minimum en een maximum aantal uren, waarbij het maximum hooguit 130 procent van het minimum is.
Het bandbreedtecontract komt per 1 januari 2028, met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het vervangt dan voor de meeste medewerkers het nulurencontract en het min-maxcontract.
Zo werkt het:
- Je spreekt een minimum af, bijvoorbeeld 20 uur per week. Dat betaal je altijd, ook als het stil is.
- Het maximum is dan hooguit 26 uur. Roep je iemand op voor meer, dan mag hij nee zeggen.
- Werkt iemand structureel boven zijn maximum, dan bied je een groter contract aan.
"Geen werk, geen loon" verdwijnt daarmee. Voor minderjarigen, scholieren en studenten met een bijbaan, AOW-gerechtigden en uitzendkrachten in hun eerste 52 gewerkte weken blijft een oproepcontract mogelijk.
Hoe je je nu al voorbereidt, lees je in ons artikel Nulurencontract verdwijnt.
