De aanzegtermijn is je plicht om een medewerker met een tijdelijk contract uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk te laten weten of je het contract verlengt.
De aanzegtermijn geldt bij contracten van zes maanden of langer. Verleng je, dan noem je ook onder welke voorwaarden.
Laat je niets weten, dan loopt het contract gewoon af, maar ben je je medewerker een vergoeding van één maandsalaris verschuldigd. Laat je het te laat weten, dan betaal je naar verhouding.
De aanzegtermijn geldt niet als het contract geen vaste einddatum heeft, bijvoorbeeld een contract voor de duur van een project.
Zet daarom twee maanden voor het einde van elk tijdelijk contract een herinnering in je agenda. Dan heb je tijd om te beslissen en is je brief op tijd.
Meer over tijdelijke contracten, de aanzegtermijn en wat er gebeurt als je niet verlengt, lees je in ons artikel over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
