Een opzegbeding is een afspraak in een tijdelijk contract waardoor jij en je medewerker het contract tussentijds kunnen opzeggen, voor de einddatum.
Een tijdelijk contract eindigt normaal op de afgesproken einddatum. Staat er geen opzegbeding in, dan kunnen jullie het niet eerder opzeggen. Alleen in de proeftijd, met wederzijds goedvinden, bij een ontslag op staande voet of via de kantonrechter kan het contract dan eerder eindigen.
Met een opzegbeding kan het wel. Het moet schriftelijk in het contract staan, en het geldt voor jou en je medewerker allebei. Je houdt je wel aan de opzegtermijn. Wil jij als werkgever opzeggen, dan heb je nog steeds een redelijke grond nodig, en meestal toestemming van het UWV of instemming van je medewerker.
Zeg je zonder opzegbeding toch tussentijds op, dan kan je medewerker een vergoeding claimen ter hoogte van het loon tot de einddatum.
Meer over opzegtermijnen lees je in ons artikel over de opzegtermijn in de horeca.
