Een ontslagvergoeding is een bedrag dat je medewerker krijgt als zijn dienstverband eindigt. Meestal wordt daarmee de wettelijke transitievergoeding bedoeld.
Er zijn drie soorten vergoedingen die vaak allemaal ontslagvergoeding worden genoemd:
- De transitievergoeding: de wettelijke vergoeding die je betaalt als het einde van het contract van jou uitgaat. Een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Lees alles over de transitievergoeding.
- De billijke vergoeding: een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als jij als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
- Een afgesproken vergoeding: een bedrag dat je samen afspreekt in een beëindigingsovereenkomst. Daar is geen wettelijke formule voor.
Zegt je medewerker zelf op, dan heeft hij meestal geen recht op een vergoeding. Bij een terecht ontslag op staande voet ook niet.
Meer over opzeggen en de termijnen lees je in ons artikel over de opzegtermijn.
