Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter je medewerker kan toekennen als jij als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gehandeld bij het ontslag.
De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. Hij is bedoeld als compensatie voor je medewerker, en is niet bedoeld als straf.
De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als:
- je zonder toestemming van het UWV of de rechter hebt opgezegd, bijvoorbeeld bij een onterecht ontslag op staande voet;
- het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag van jou, zoals pesten, discriminatie of het bewust verslechteren van de werkrelatie;
- je je zorgplicht ernstig hebt geschonden, bijvoorbeeld bij re-integratie.
Er is geen formule voor de hoogte. De rechter kijkt naar alle omstandigheden, zoals wat je medewerker zonder het ontslag nog had verdiend, en hoe ernstig jouw gedrag was. Het kan gaan om een paar duizend euro, maar ook om veel meer.
Wil je voorkomen dat het zover komt? Meer over een goed onderbouwd ontslag lees je in ons artikel over ontslag op staande voet.
