Ziek uit dienst betekent dat het contract van je medewerker afloopt terwijl hij ziek is. Jouw loondoorbetaling stopt dan, en het UWV neemt het over via de Ziektewet.
Het speelt vooral bij tijdelijke contracten. Je mag een tijdelijk contract laten aflopen, ook als je medewerker ziek is.
Er zit wel een verplichting aan vast: je meldt je medewerker op de laatste dag van het dienstverband ziek bij het UWV. Valt die dag in het weekend of op een feestdag, dan doe je het op de eerstvolgende werkdag.
Afhankelijk van hoe lang iemand al ziek is, lever je ook een re-integratieverslag aan:
- korter dan zes weken: niet nodig;
- zes tot tien weken: een verkort verslag;
- langer dan tien weken: een volledig verslag.
Meld je te laat, dan kun je een boete krijgen. Bovendien kan het de premie Werkhervattingskas die je later betaalt, verhogen.
Meer lees je in ons artikel over loondoorbetaling bij ziekte van een oproepkracht.
