Een ziekmelding is het moment waarop je medewerker laat weten dat hij door ziekte niet kan werken. Vanaf dat moment beginnen jouw verplichtingen als werkgever.
Hoe en wanneer je medewerker zich ziek meldt, leg je vast in je verzuimprotocol. Meestal meldt hij zich telefonisch, voor de start van zijn dienst, bij zijn leidinggevende.
Bij een ziekmelding mag je vragen hoe lang hij verwacht weg te zijn, waar hij te bereiken is en of hij lopende afspraken kan overdragen. Je mag niet vragen wat hij heeft. Wil hij het zelf vertellen, dan mag je het niet vastleggen.
Na de ziekmelding registreer je het verzuim, houd je contact en schakel je de bedrijfsarts in als het langer gaat duren. Ook het loon betaal je door, volgens de wet en je cao.
Wordt een medewerker vaak ziek, of wil je verzuim voorkomen? Lees dan ons artikel over ziekteverzuim voorkomen.
