Er komt voorlopig geen nieuwe cao Retail Non-Food. De huidige is ingegaan op 1 januari 2026 en loopt twee jaar. Toch verandert er in die periode genoeg om nu al rekening mee te houden, want twee van de vier loonstappen en de nieuwe reiskostenregeling vallen in 2027. Dit is wat je als werkgever moet weten.
Wat is de cao Retail Non-Food en wie valt eronder?
De cao Retail Non-Food is afgesloten tussen de werkgeversorganisaties INretail, Tuinbranche Nederland, de Federatie Goud en Zilver en NSO Retail, en de vakorganisaties AVV, De Unie, CNV en RMU Werknemers. Je kwam deze cao vroeger misschien tegen als Fashion, Sport & Lifestyle.
Hij geldt voor winkels in de non-food detailhandel waar minstens de helft van de omzet of van de medewerkers uit een van de genoemde activiteiten komt. Verkoop je levensmiddelen, dan val je onder een supermarktcao en gelden er andere afspraken.
De cao bestaat uit een algemeen deel en vier loontabellen:
- Mode en overige branches, voor kledingwinkels, juweliers, parfumerieën, verf- en woninginrichting en tabaks- en gemakswinkels. Op de loontabel heet deze module Mode.
- Wonen
- Sport en Schoenen
- Tuincentra
Daarnaast kent de cao aparte modules met eigen afspraken voor de schoenendetailhandel, tuincentra, woondetailhandel en tabaks- en gemakswinkels. Wijkt een afspraak in de module af van het algemene deel, dan gaat de module voor. Kijk dus altijd eerst welke tabel en welke module op jouw winkel van toepassing zijn voordat je iemand indeelt.
Belangrijk om te weten: dit is een minimum-cao. Meer geven mag altijd, minder nooit.
Loontabel cao retail non-food: vier loonsverhogingen
Binnen de looptijd zijn vier momenten afgesproken waarop de lonen omhooggaan. Telkens met hetzelfde percentage waarmee het wettelijk minimumloon stijgt:
- 1 januari 2026: 2,15 procent
- 1 juli 2026: 1,9 procent
- 1 januari 2027: nog niet bekend
- 1 juli 2027: nog niet bekend
De percentages voor 2027 volgen de indexatie van het minimumloon, en die wordt telkens een half jaar van tevoren vastgesteld. Voor je begroting werk je hier dus met een aanname en geen hard cijfer. Besluit de overheid tot een extra verhoging van het minimumloon bovenop de halfjaarlijkse indexatie, dan werkt die niet door in het hele loongebouw.
De verhoging geldt voor de schaallonen en voor medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal. Zit iemand daar net boven maar onder het nieuwe maximum, dan gaat zijn loon ook mee omhoog, tot aan dat nieuwe maximum.
Heb je vooruitlopend op de cao al een verhoging gegeven? Die mag je verrekenen met de eerstvolgende cao-verhoging. Leg dat wel goed vast in je salarisadministratie, want je medewerker ziet straks alleen dat zijn collega er wel op vooruitgaat en hij niet.
Je vindt de actuele loontabellen per module op de cao-pagina van INretail.
De ervaringsstap: eenmalig bevroren in 2026
Naast de indexatie werkt de cao met ervaringsstappen. Medewerkers schuiven binnen hun schaal op naarmate ze meer ervaring in hun functie hebben.
In 2026 vervalt dat recht eenmalig. Wie dit jaar op grond van een ervaringsjaar een tredeverhoging zou krijgen, krijgt die niet. Vanaf 2027 geldt de normale systematiek weer.
Bereid je dus voor op de vraag waarom de periodiek dit jaar uitblijft. Die vraag komt, en uitleggen is een stuk prettiger dan achteraf repareren. Werk je met beoordelingsafhankelijk belonen, kijk dan goed naar bijlage 1a van de cao, want daar gelden andere regels voor de tredeverhoging.
Reiskostenvergoeding retail vanaf 1 januari 2027
Nieuw in deze cao is een minimale reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Vanaf 1 januari 2027 vergoed je 19 cent per kilometer.
Let op hoe je telt, want daar zit de meeste verwarring. De telling begint pas vanaf 10 kilometer enkele reis en stopt bij 40. Woont iemand op 11 kilometer, dan vergoed je twee keer 1 kilometer, dus 38 cent per dag. Woont iemand op 41 kilometer of verder, dan vergoed je twee keer 30 kilometer, dus 11,40 euro per dag. De afstand bepaal je bij indiensttreding met de routeplanner van de ANWB op basis van de kortste route, en het maakt niet uit waarmee iemand reist.
Goed nieuws voor de verwerking: 19 cent blijft ruim onder de maximaal onbelaste kilometervergoeding, die sinds 1 januari 2026 op 25 cent ligt. Je keert het dus netto uit.
Heb je al een reiskostenregeling, dan mag je die blijven toepassen. Is die minder gunstig dan de cao-afspraak, dan kun je dispensatie aanvragen bij de Sociale Commissie Retail Non-Food. Reken hoe dan ook uit wat dit je kost voordat je je begroting voor 2027 vaststelt.
Stagevergoeding: 250 euro bruto per maand
Stagiairs op VO-, MBO-, HBO- en WO-niveau krijgen een stagevergoeding van 250 euro bruto per maand. Loopt iemand in deeltijd stage, dan geldt dat bedrag naar rato. Bij een snuffelstage hoef je niets te betalen.
Werk je regelmatig met stagiairs, bijvoorbeeld vanuit een mbo-opleiding retail, zet dit bedrag dan in je begroting.
Opleidingsbudget: de opbouw van het IOB is gestopt
Sinds 1 januari 2026 bouwen medewerkers geen nieuw individueel ontwikkelbudget meer op. Wat al is opgebouwd, blijft staan en mag gewoon gebruikt worden. Cao-partijen werken aan een sectorale regeling voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zodra die er is, vervalt het recht op het resterende IOB.
Wat er tijdens de looptijd nog verandert
Cao-partijen hebben een flinke lijst onderwerpen doorgeschoven naar de looptijd zelf. Drie daarvan zijn het volgen waard:
- Overwerk voor parttimers: De cao-bepaling wordt aangepast aan een uitspraak van het Europese Hof over overwerktoeslag voor parttimers, zodat parttimers en fulltimers gelijk worden behandeld. Voor een winkel die grotendeels op parttimers draait, is dit het belangrijkste punt van de drie. Wie zijn personeelsplanning nu al strak heeft, merkt straks het minst van die verandering.
- Bijzonder verlof: Het artikel wordt gemoderniseerd, met meer ruimte voor de samenlevingsvormen van nu.
- Reservisten: Er komt een apart cao-artikel over de inzet van medewerkers die ook reservist zijn bij Defensie.
Zet dit op je lijstje
- Controleer of je loontabellen per 1 juli 2026 zijn bijgewerkt
- Kijk of je medewerkers in de juiste loontabel en functiegroep zijn ingedeeld
- Bereken wat de reiskostenvergoeding je vanaf 2027 kost, met de telling vanaf 10 kilometer
- Bereid het gesprek voor over de bevroren periodiek
- Werk je afspraken over overwerk en toeslagen bij in je personeelshandboek
Loonadministratie die de cao vanzelf volgt
De cao Retail Non-Food verandert twee keer per jaar iets aan je lonen, en daar komt in 2027 een reiskostenregeling bij. Bij Mr Einstein lopen loontabellen, toeslagen en indexaties automatisch mee in je salarisadministratie. Zo klopt elke loonstrook, ook halverwege het jaar. Moet jij ergens actie op ondernemen, dan hoor je dat van ons.
Bekijk wat Mr Einstein doet voor personeelszaken in de retail, of plan meteen een gesprek met een van onze HR specialisten.
