Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht, waarbij de uitzendkracht werkt bij een ander bedrijf: de inlener.
Bij uitzendwerk zijn er drie partijen. Het uitzendbureau is de werkgever en betaalt het loon. De inlener geeft leiding aan het werk. De uitzendkracht werkt bij de inlener, maar heeft zijn contract met het uitzendbureau.
Voor uitzendovereenkomsten gelden een paar eigen regels:
- In de eerste periode mag er een uitzendbeding in staan. Dan eindigt het contract automatisch als de opdracht stopt.
- De ABU-cao of de NBBU-cao regelt de fasen en de rechten per fase.
- De uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning.
- Als inlener heb je dezelfde zorgplicht voor veiligheid als voor je eigen medewerkers.
Werk je als inlener met uitzendkrachten, kies dan voor een betrouwbaar uitzendbureau. Door de Wtta moet elk uitzendbureau vanaf 2027 een toelating hebben. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie. Werk je dan als inlener met een bureau zonder toelating, dan kun je een boete krijgen.
Wat wij voor uitzendbureaus doen, lees je op onze pagina voor uitzendbureaus.
