Inlenersbeloning is het principe dat een uitzendkracht recht heeft op dezelfde beloning als medewerkers die bij de inlener in dienst zijn in een gelijke of gelijkwaardige functie.
In het kort
- Een uitzendkracht mag niet minder verdienen dan jouw eigen medewerkers in dezelfde functie.
- Het uitzendbureau betaalt, maar heeft daarvoor informatie van jou als inlener nodig.
- Sinds 2026 kijken de uitzendcao's naar het hele arbeidsvoorwaardenpakket, niet alleen naar het loon.
- Vanaf 31 december 2026 legt de Wet meer zekerheid flexwerkers gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ook wettelijk vast.
Hoe werkt inlenersbeloning?
Je huurt een uitzendkracht in via een uitzendbureau. Het uitzendbureau is de werkgever en betaalt het loon. Maar wat de uitzendkracht moet verdienen, hangt af van jouw bedrijf: hij krijgt wat jouw eigen medewerkers in dezelfde functie krijgen.
Lange tijd ging het om een vaste lijst onderdelen, zoals het periodeloon, toeslagen voor onregelmatige uren en overwerk, arbeidsduurverkorting, loonsverhogingen en onkostenvergoedingen.
Wat verandert er?
Sinds 1 januari 2026 werkt de ABU-cao met een breder principe: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Belangrijke voorwaarden zoals loon, toeslagen, werktijden, vakantie en feestdagen moeten minstens gelijk zijn. En het hele pakket, inclusief pensioen, moet minstens even veel waard zijn als dat van een vergelijkbare medewerker bij jou.
Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wordt dit per 31 december 2026 ook wettelijk geregeld: uitzendkrachten krijgen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de inlener zelf in dienst zijn.
Wat moet jij als inlener doen?
Het uitzendbureau moet de juiste beloning kunnen berekenen. Daarvoor heeft het informatie van jou nodig over de arbeidsvoorwaarden van je eigen medewerkers in dezelfde functie. Denk aan de loonschaal, toeslagen, werktijden, verlof en pensioen. Geef dat op tijd door, en geef ook wijzigingen door, zoals een loonsverhoging uit je cao.
Klopt de beloning niet, dan kan dat leiden tot een naheffing of een claim. Het loont dus om de afspraken met het uitzendbureau goed vast te leggen.
Verschilt het per branche?
Ja. Omdat de beloning van een uitzendkracht afhangt van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener, telt de cao van jouw branche. In de horeca is dat de horeca-cao, in de retail de cao retail non-food of de cao supermarkten. Ook eigen regelingen in je bedrijf tellen mee.
Veelgestelde vragen
Geldt inlenersbeloning vanaf de eerste dag?
In de ABU-cao geldt de beloning op basis van de inlener vanaf het begin van de inzet. Bij andere cao's kunnen de regels verschillen. Vraag het je uitzendbureau.
Wat als er bij mij geen vergelijkbare functie is?
Dan wordt gekeken naar de functie die er het meest op lijkt, of naar de cao die voor jouw bedrijf geldt.
Geldt dit ook voor payrollmedewerkers?
Ja. Payrollmedewerkers hebben al sinds 2020 recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij jou in dienst zijn.
Meer over de veranderingen voor uitzendbureaus lees je in ons artikel Wat verandert er voor uitzendbureaus.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd de actuele cao, of vraag het een HR-expert.
