Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de plannen voor 2027. Een deel moet de Kamer nog goedkeuren. Voor uitzendbureaus komen daar de Wtta en de flexwet bij. We zetten op een rij wat vaststaat, wat is uitgesteld of geschrapt en wat nog openstaat.
Dit staat vast
Wtta
Van 1 november tot en met 31 december 2026 meld je je aan voor het overgangsrecht. Met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 is dat niet verplicht, maar wel aan te raden. De wet gaat op 1 januari 2027 in. De toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027. Vanaf 2028 wordt er gehandhaafd. Lees onze blogs over de Wtta en het SNA-keurmerk.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Die staan al sinds 1 januari 2026 in de uitzend-cao. Op 31 december 2026 worden ze ook wettelijk verplicht. Je opdrachtgever moet je daarvoor zijn arbeidsvoorwaarden aanleveren.
Jeugdloon
Op 1 januari gaat het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen omhoog. Een 18-jarige krijgt straks minimaal 62,5 procent van het volwassen minimumloon, nu is dat 50 procent.
Werkgeverspremies
De Aof-premie stijgt volgens de begroting van Sociale Zaken met 0,4 procentpunt, naar 6,67 procent voor kleine en 8,03 procent voor grote werkgevers. De gemiddelde Whk-premie gaat van 1,52 naar 1,67 procent. Dit zijn voorlopige percentages, de definitieve volgen eind dit jaar.
Zzp'ers
Vanaf 31 december 2026 kan een zzp'er onder een bepaald uurtarief, rond de 38 euro, stellen dat hij eigenlijk werknemer is. De opdrachtgever moet dan het tegendeel bewijzen. Per 2027 stopt ook de zachte landing, en zijn verzuimboetes weer mogelijk. Lees ons blog over schijnzelfstandigheid.
Arbeidsongevallen
Per 1 juli 2027 zorgen inlener en uitzendbureau samen voor de veiligheid van uitzendkrachten. Ernstige ongevallen meldt de inlener ook direct aan jou.
Uitgesteld of geschrapt
Uitkeringen
De verlaging van het maximale dagloon met 20 procent gaat niet door. De halvering van de WW-duur schuift op naar 1 januari 2029.
Compensatie transitievergoeding
Ontsla je een medewerker die langer dan twee jaar ziek is, dan kun je compensatie krijgen voor de transitievergoeding. Het kabinet wilde die regeling per 2027 afschaffen, maar dat schuift op naar 1 januari 2028. In 2027 kun je dus nog compensatie krijgen.
Rest van de flexwet
De overige regels uit de Wet meer zekerheid flexwerkers gaan op 1 januari 2028 in. Dan worden de meest onzekere fases van uitzendwerk korter en verdwijnt het nulurencontract. Daarvoor in de plaats komt een bandbreedtecontract, met maximaal 30 procent verschil tussen het minimum- en maximumaantal uren. Jongeren, scholieren, studenten met een bijbaan en AOW-gerechtigden mogen wel op oproepbasis blijven werken. Gebruik 2027 om je contracten daarop aan te passen.
Wat nog openstaat
Minimumloon
Het bedrag per 1 januari is nog niet bekend.
Loontransparantie
Het kabinet wil per 1 januari 2027 regels invoeren voor meer openheid over salaris. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Kamer.
BRP-registratie
Per 1 januari 2027 moet je arbeidsmigranten naar verwachting helpen met hun inschrijving in de BRP, en controleren of die gelukt is.
Vleesindustrie
Vanaf 1 maart 2028 geldt een in- en uitleenverbod in de vleesketen. Voor lopende inzet geldt een overgang tot 1 juni 2028.
Wat doe je nu?
Zet 31 december 2026 in je agenda. Dan sluit de aanmelding voor het Wtta-overgangsrecht en worden gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden wettelijk verplicht. Check dus nu je arbeidsvoorwaarden. Reken je tarieven door met de nieuwe jeugdlonen en premies.
Mr Einstein houdt je planning en verloning in lijn met wet en cao. Verandert er iets? Dan passen wij het aan en denken onze specialisten met je mee. Wat er ook op je bordje ligt, wij cheffen 't.
Benieuwd wat dit voor jouw team betekent?
