Payroll voor uitzendbureaus die willen groeien zonder werkgeversrisico

Ja. Wij nemen het over via opvolgend werkgeverschap, dus de keten en de fase-opbouw lopen gewoon door. Voor je flexkrachten verandert er niets: ze behouden hun rechten en hun fase.

Bij verlonen blijf je zelf werkgever en draag je het risico. Bij payroll voor je uitzendbureau wordt Mr Einstein de juridisch werkgever en ligt het risico bij ons, van contracten en ziekteverzuim tot cao en loondoorbetaling. Je legt dus het hele werkgeverschap neer.

Ja. Je blijft werken met de flexibiliteit die uitzenden eigen is, inclusief het uitzendbeding en de fasesystematiek. Wij dragen het werkgeverschap, maar jij houdt de vrijheid om op te schalen of af te bouwen wanneer je opdrachten dat vragen.

Juist dan. We passen per opdrachtgever de juiste cao, inlenersbeloning en toeslagen toe. Hoe meer opdrachtgevers en cao's in je flexbestand, hoe meer je aan één partij hebt die het werkgeverschap voor alles draagt.

Ja. Wij werken volgens de regels rond uitzenden, met WAADI-registratie, SNA/SNF en een correcte cao-toepassing. Zo voldoe je aan de wet en sta je ook bij een controle of audit goed, zonder dat je het zelf hoeft bij te houden.

Ja. Je ziet contracten, uren, kosten en verloning terug in één omgeving. Je houdt overzicht en regie over je flexkrachten en je marge, wij zorgen dat de werkgeverskant klopt. Niks gebeurt buiten je om.

Die nemen we netjes van je over. Dankzij opvolgend werkgeverschap zetten we de lopende contracten samen om, zodat je mensen doorwerken, hun fase behouden en op tijd betaald krijgen. Je vaste specialist begeleidt de overstap, zodat er niks tussen wal en schip valt.