De WW-premie, voluit de premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf), is de premie die je als werkgever betaalt voor de WW-uitkeringen van werklozen.
Er zijn twee tarieven. In 2026 zijn dat:
- Laag: 2,74 procent van het loon, voor medewerkers met een vast contract.
- Hoog: 7,74 procent, voor medewerkers met een tijdelijk contract of een oproepcontract.
Dit zijn de percentages voor 2026, volgens de Belastingdienst. Het verschil is 5 procentpunt. Bij een maandloon van 2.000 euro scheelt dat 100 euro per maand per medewerker.
De lage premie geldt alleen als het vaste contract schriftelijk is vastgelegd en geen oproepcontract is. Werkt een medewerker met een contract van gemiddeld 30 uur per week of minder in een jaar meer dan 30 procent meer uren dan afgesproken, dan betaal je achteraf alsnog de hoge premie. Leg contracten dus altijd schriftelijk vast en pas de uren aan als iemand structureel meer werkt.
Meer over de premie lees je in ons artikel over het vast contract in de horeca.
