De Aof-premie is de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Je betaalt hem als werkgever over het loon van je medewerkers, voor de uitkeringen aan mensen die arbeidsongeschikt zijn.
In het kort
- Uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds worden onder meer de WIA- en WAO-uitkeringen betaald.
- Kleine werkgevers betalen een lager percentage dan grotere werkgevers.
- In 2026 is de premie 6,27 procent voor kleine werkgevers en 7,63 procent voor grotere werkgevers.
- Je draagt de premie af via de aangifte loonheffingen.
Waarvoor betaal je de Aof-premie?
Raakt iemand na twee jaar ziekte blijvend of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan kan hij een uitkering krijgen via de WIA. Voor mensen die al eerder arbeidsongeschikt werden, is er nog de WAO. Die uitkeringen worden voor een groot deel betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Alle werkgevers dragen daaraan bij via de Aof-premie.
De Aof-premie is iets anders dan de premie Werkhervattingskas (Whk). De Whk-premie verschilt per werkgever en hangt af van je eigen verzuim. De Aof-premie is een vast percentage per groep werkgevers.
Waarom betalen kleine werkgevers minder?
Kleine werkgevers betalen een lager percentage. Dat is een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte, die voor een klein bedrijf relatief zwaar zijn.
Of je een kleine werkgever bent, hangt af van je totale loonsom in het jaar twee jaar eerder. Ligt die onder een vaste grens, dan ben je een kleine werkgever. De Belastingdienst stelt die grens elk jaar vast en laat je in de beschikking weten in welke groep je valt.
Hoe hoog is de Aof-premie?
In 2026 gelden deze percentages over het premieloon:
- Kleine werkgevers: 6,27 procent.
- Middelgrote en grote werkgevers: 7,63 procent.
De percentages worden elk jaar opnieuw vastgesteld. Je betaalt de premie over het loon tot het maximumpremieloon.
Verschilt het per branche?
Nee. De Aof-premie is voor alle werkgevers gelijk, alleen het onderscheid tussen klein en groot telt. Wat per branche wel verschilt, zijn andere premies, zoals de sectorpremies voor de Werkhervattingskas en de cao-premies, zoals de HOP-premie in de horeca.
Veelgestelde vragen
Betaal je de Aof-premie ook voor oproepkrachten?
Ja. Je betaalt de premie over het loon van al je medewerkers, ongeacht het soort contract.
Houd je de Aof-premie in op het loon van je medewerker?
Nee. Het is een werkgeverspremie. Je medewerker merkt er op zijn loonstrook niets van.
Kan ik de Aof-premie verlagen?
Niet direct. Het percentage ligt vast. De Whk-premie kun je wel beïnvloeden, door verzuim te voorkomen en goed te begeleiden.
Deze percentages staan in de Regeling premiepercentages 2026 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daar komt nog een opslag van 0,50 procent bij voor de kinderopvangtoeslag.
Meer over loonkosten lees je in ons artikel Wat is salarisadministratie?
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen fiscaal of juridisch advies. Check altijd de actuele percentages van de Belastingdienst, of vraag het een expert.
