Werkgeverslasten zijn de kosten die je als werkgever bovenop het brutoloon van je medewerker betaalt.
Een medewerker kost je dus meer dan zijn brutoloon. Bij de werkgeverslasten horen onder meer:
- Werknemersverzekeringen: de WW-premie (AWf), de premie arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de premie Werkhervattingskas (Whk).
- Werkgeversheffing Zvw: de bijdrage voor de zorgverzekering van je medewerker.
- Pensioenpremie: het werkgeversdeel, als je cao of bedrijf een pensioenregeling heeft.
- Vakantiegeld en vakantie-uren: de reservering die je opbouwt over het loon.
- Cao-premies: zoals de HOP-premie in de horeca.
Hoe hoog de lasten zijn, hangt af van het contract, de cao en je eigen premiepercentages. Zo betaal je voor een tijdelijk contract een hogere WW-premie dan voor een vast contract.
Wil je weten wat een medewerker je in totaal kost, reken dan met het brutoloon plus alle werkgeverslasten. Met de loonstrook en de premiepercentages van de Belastingdienst kun je dat per medewerker uitrekenen.
