Een tewerkstellingsvergunning (TWV) is een werkvergunning die je als werkgever nodig hebt om iemand van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland in dienst te nemen.
Je vraagt de TWV aan bij het UWV, als werkgever. Hij is maximaal een jaar geldig. Komt je medewerker langer dan 90 dagen werken én hier wonen, dan is er geen TWV nodig maar een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Die vraag je aan bij de IND.
Bij een TWV kijkt het UWV meestal of er geen geschikte medewerker te vinden is binnen de EER. Voor sommige groepen gelden soepelere regels, zoals werkstudenten en asielzoekers.
Oekraïense vluchtelingen onder de Europese tijdelijke beschermingsregeling hebben geen TWV nodig. Je meldt ze wel minimaal twee werkdagen voor de start bij het UWV.
Werkt iemand zonder de juiste vergunning bij je, dan riskeer je een boete van 2.250 tot 11.250 euro per medewerker.
Hoe je de vergunning aanvraagt en wat er voor welke groep geldt, lees je in ons artikel over de tewerkstellingsvergunning in de horeca.
