Nawerking betekent dat de afspraken uit een verlopen cao blijven gelden voor bestaande medewerkers, totdat er een nieuwe cao is of totdat jullie samen iets anders afspreken.
Een cao heeft een vaste looptijd. Loopt die af zonder nieuwe cao, dan vallen de afspraken niet zomaar weg. Ze werken door in de arbeidscontracten van medewerkers die al in dienst waren. Je mag hun loon, toeslagen en verlof dus niet ineens verlagen.
Voor nieuwe medewerkers geldt nawerking niet. Met hen mag je in principe andere afspraken maken. Was de cao algemeen verbindend verklaard, dan vervalt die avv bij het aflopen. Bedrijven die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie, zijn dan niet meer aan de cao gebonden voor nieuwe medewerkers.
Komt er een nieuwe cao, dan gelden vanaf dat moment de nieuwe afspraken. Soms met terugwerkende kracht, bijvoorbeeld voor een loonsverhoging.
Een actueel voorbeeld lees je in ons artikel over de cao supermarkten.
