Een roosterwijziging is een aanpassing van het werkrooster nadat het al bekend is gemaakt aan je medewerkers.
Volgens de Arbeidstijdenwet maak je het rooster minimaal 28 dagen van tevoren bekend. In de cao, of met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, kun je een kortere termijn afspreken. In branches met wisselende drukte, zoals horeca en retail, is dat vaak zo.
Is het rooster eenmaal bekend, dan mag je het alleen wijzigen bij onvoorziene omstandigheden, zoals een zieke collega. Je moet daarbij rekening houden met de privésituatie van je medewerker, zoals zorg voor kinderen.
Voor oproepkrachten geldt een eigen regel: je roept ze minimaal vier dagen van tevoren op. Zeg je een oproep binnen die vier dagen af of verander je de tijden, dan betaal je het loon voor de oorspronkelijke uren.
Wil je minder roosterwijzigingen? Een goede planning helpt. Lees meer op onze pagina over personeelsplanning.
