Een eenzijdig wijzigingsbeding is een afspraak in het arbeidscontract waarmee je als werkgever arbeidsvoorwaarden mag wijzigen zonder instemming van je medewerker.
Normaal mag je arbeidsvoorwaarden alleen aanpassen als je medewerker daarmee instemt. Met een eenzijdig wijzigingsbeding kan het ook zonder. Het beding moet wel schriftelijk vastliggen. Dat kan in het contract zelf, of in een personeelshandboek waar het contract naar verwijst. Je medewerker hoeft het handboek dan niet apart te ondertekenen.
Ook met zo'n beding mag je niet zomaar alles veranderen. Je moet een zwaarwegend belang hebben, bijvoorbeeld een reorganisatie of financiële problemen. Dat belang moet zwaarder wegen dan het belang van je medewerker bij de oude afspraak. Bij twijfel toetst de rechter dat.
Heb je geen eenzijdig wijzigingsbeding, dan kun je soms toch iets veranderen. Bijvoorbeeld als je een redelijk voorstel doet door gewijzigde omstandigheden, en het van je medewerker als goed werknemer verwacht mag worden dat hij akkoord gaat. Die drempel is hoog.
Wil je later regels kunnen aanpassen, zoals in een personeelshandboek? Neem dan een eenzijdig wijzigingsbeding op in elke arbeidsovereenkomst.
