Een concurrentiebeding is een afspraak in het contract die je medewerker verbiedt om na zijn vertrek een tijd voor een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te beginnen.
In het kort
- Het beding moet schriftelijk zijn afgesproken met een meerderjarige medewerker.
- In een tijdelijk contract mag het alleen als je schriftelijk uitlegt waarom het nodig is.
- De rechter kan het beding helemaal of deels opzij zetten.
- Er ligt een wetsvoorstel om het concurrentiebeding strenger te regelen. Dat is nog geen wet.
Wanneer is een concurrentiebeding geldig?
Een concurrentiebeding moet aan een paar voorwaarden voldoen:
- Het staat schriftelijk in het contract of in een apart document dat je medewerker heeft getekend.
- Je medewerker was meerderjarig toen hij tekende.
- Bij een tijdelijk contract leg je in het beding zelf uit welk zwaarwegend bedrijfsbelang het nodig maakt. Zonder die uitleg is het beding niet geldig.
Verandert de functie van je medewerker flink, dan kan het beding zwaarder gaan wegen dan bij het tekenen. Dan moet je het soms opnieuw laten tekenen.
Wat doet de rechter?
Je medewerker kan de rechter vragen het beding te vernietigen of te beperken. De rechter weegt jouw belang af tegen dat van je medewerker. Een beding dat te breed is, bijvoorbeeld in heel Nederland en voor elke vorm van werk, houdt vaak geen stand. De rechter kan je ook verplichten een vergoeding te betalen als het beding je medewerker ernstig belemmert.
Concurrentiebeding of relatiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt werken bij een concurrent. Een relatiebeding is beperkter: je medewerker mag na zijn vertrek geen zaken doen met je klanten of relaties. Een relatiebeding wordt door de rechter vaker in stand gehouden, omdat het je medewerker minder beperkt.
Wat gaat er veranderen?
Het kabinet wil het concurrentiebeding moderniseren. In het wetsvoorstel staat onder meer:
- een concurrentiebeding duurt maximaal 12 maanden;
- je moet in het beding opnemen in welk gebied het geldt;
- je betaalt je oud-medewerker een vergoeding zolang het beding geldt.
Het wetsvoorstel ligt bij de Raad van State. Het kabinet wil het eind 2026 indienen bij de Tweede Kamer. Er is nog geen ingangsdatum. Bestaande bedingen blijven voorlopig geldig.
Verschilt het per branche?
De regels zijn wettelijk en gelden voor iedereen. In de praktijk zie je het concurrentiebeding vooral bij functies met veel kennis van klanten of producten. In de horeca en de retail is het zeldzaam: een concurrentiebeding voor een medewerker in de bediening of op de winkelvloer houdt bij de rechter zelden stand. In de uitzendbranche geldt een eigen regel: het uitzendbeding.
Veelgestelde vragen
Geldt het concurrentiebeding ook als ik iemand ontsla?
Ontsla je iemand door ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant, dan kun je geen rechten ontlenen aan het beding. Bij een gewoon ontslag kan het in principe wel gelden.
Mag ik een boete afspreken bij overtreding?
Ja, een boetebeding is gebruikelijk. De rechter kan een te hoge boete wel matigen.
Moet ik een concurrentiebeding opnemen?
Nee. Kijk kritisch of je het echt nodig hebt. Een relatiebeding of geheimhoudingsbeding is vaak genoeg.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Laat een concurrentiebeding altijd checken door een expert.
