Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het betekent dat er geen einddatum van toepassing is. Bij een vast contract kies je voor een samenwerking met de werknemer voor de lange termijn.
Zijn jouw contracten up-to-date?
Als horecaondernemer wil je hier waarschijnlijk niet mee bezig zijn! Daarom bieden we je een gratis voorbeeldcontract aan die volledig up-to-date is. Kun jij eenvoudig checken of jouw contracten nog ok zijn.
Voor- en nadelen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Voordelen van een vast contract voor de werknemer zijn dat:
- de werknemer (meer) gebonden wordt aan je onderneming en dit goed is voor de continuïteit van je bedrijf;
- een vast contract de werknemer meer vertrouwen kan geven en dat de werknemer zich meer loyaal zal opstellen;
- de werknemer (eerder) in aanmerking komt voor een hypotheek.
Voordelen van een vast contract voor de werkgever zijn dat:
- het goedkoper kan zijn dan een tijdelijk contract, omdat de sociale lasten lager zijn door een lagere WW-premie (zie berekening hieronder);
- je een langere proeftijd van twee maanden (in plaats van een maand) kunt afspreken.
Een vast contract kent echter ook nadelen. De belangrijkste hiervan zijn dat:
- ontslag veel ingewikkelder (en kostbaarder) is;
- je als werkgever gedurende twee jaar het loon moet doorbetalen als de werknemer ziek raakt.
Voorbeeld berekening WW-premie
Voor een werknemer met een vast contract en een maandloon van € 1.750 betaal je € 46,20 WW-premie. Bied je een tijdelijk contract aan met hetzelfde maandloon, dan betaal je € 133,70 premie. Een verschil van € 87,50.
Let op: deze berekening is o.b.v. AWf-premie van 2024 (laag 2,64% en hoog 7,64%). We doen ons best deze cijfers up-to-date te houden. Klopt de berekening niet meer? Laat het ons weten.
Als je een werknemer voor een langere tijd aan je bedrijf wilt binden, de werknemer voor vaste uren wilt inzetten en WW-premies wilt besparen, kies je voor een vast contract. Dit kan ook nadat je bijvoorbeeld eerst een tijdelijk contract hebt aangeboden. Dit tijdelijk contract kan dan later worden omgezet naar een vast contract. Op die manier kan er eerst voor een bepaalde periode worden bekeken of de arbeidsrelatie voor beide partijen bevalt, waarna dit kan worden verzilverd in de vorm van een vast contract.
