Tips uit onze kennisbank

Wat kan de horecasector dit jaar verwachten? Dit zijn vier ING-prognoses
HR advies, Salarisadministratie, Personeelsplanning

Wat kan de horecasector dit jaar verwachten? Dit zijn vier ING-prognoses

In 2022 en 2023 kwamen er na corona eindelijk weer meer mensen naar de horeca, maar de verwachting is dat het aantal horecabezoeken dit jaar stagneert. De branche staat een mager jaar te wachten, stellen deskundigen van de ING Bank. Dit zijn de vier prognoses die de bank dit jaar voor de horeca doet.

Lees artikel
Dit zijn de contractregels voor de drie soorten horecamedewerkers
Salarisadministratie, Personeelsplanning, HR advies

Dit zijn de contractregels voor de drie soorten horecamedewerkers

De horeca cao kent drie soorten medewerkers: invalkracht-nuluren, seizoenkrachten en klimaat en natuur-seizoenskrachten. Niet iedere medewerker heeft eenzelfde soort overeenkomst. Dit zijn de speciale contractregels per categorie horecamedewerker.

Lees artikel
Met deze nieuwe wet- en regelgeving hebben horecawerkgevers vanaf 1 januari 2024 te maken
Payroll, HR advies, Salarisadministratie

Met deze nieuwe wet- en regelgeving hebben horecawerkgevers vanaf 1 januari 2024 te maken

Horecaondernemers hebben vanaf 1 januari 2024 te maken met diverse nieuwe wetten en regels, waaronder de verhoging van het wettelijk minimumloon, pensioen, de AOW-leeftijd en plasticverbod. Lees hier de 15 veranderingen waar alle werkgevers in de horeca rekening mee moeten houden in het nieuwe jaar.

Lees artikel
Pensioenleeftijd omlaag en wettelijk minimumloon omhoog: dit verandert er per 1 januari 2024 voor de horeca
Personeelsplanning, HR advies, Salarisadministratie

Pensioenleeftijd omlaag en wettelijk minimumloon omhoog: dit verandert er per 1 januari 2024 voor de horeca

Op 1 januari 2024 is de nieuwe cao Horeca van kracht. Na een intensieve onderhandelingsperiode is er eindelijk akkoord op de cao. De afspraken hebben betrekking op loon, werk-privébalans en een stagevergoeding. Op loonvlak gaat het vooral om het wettelijk minimumloon dat in 2024 opnieuw flink stijgt. Per 1 januari gaat deze met 9,5 procent omhoog. Omdat dit gevolgen heeft voor het loongebouw in de cao Horeca, zijn hierover afspraken gemaakt. Daar gaan we in dit artikel op in. En omdat de leeftijd waarop de pensioenopbouw begint ook in het nieuwe jaar ingaat, besteden we hier kort aandacht aan.

Lees artikel
Nieuw cao-akkoord Horeca: 8 tot 12 procent meer loon voor horecapersoneel
Payroll, Salarisadministratie, HR advies

Nieuw cao-akkoord Horeca: 8 tot 12 procent meer loon voor horecapersoneel

Horecapersoneel gaat vanaf 1 januari 2024 tussen de 8 tot 12 procent meer verdienen. Hierover hebben Koninklijke Horeca Nederland (KHN), FNV Horeca en CNV Vakmensen een onderhandelaarsakkoord bereikt. Voor het eerst zijn er in de cao Horeca afspraken gemaakt over een stagevergoeding.

De cao Horeca gaat voor de duur van 1 jaar gelden, zodat er volgend jaar ook nog ruimte is voor onderhandelingen. Er staan afspraken in over een nieuw loongebouw en loonontwikkeling, waardoor de koopkracht voor horecapersoneel verbetert. Tegelijkertijd is er rekening gehouden met de druk die op de marges in de horeca staan. Horecawerkgevers die onder druk van de stijgende leefkosten al een loonsverhoging hebben toegekend, kunnen dit laten verrekenen.

Lees artikel
Deze verzekeringen moet je verplicht afsluiten als horecaondernemer
Payroll, Salarisadministratie, HR advies

Deze verzekeringen moet je verplicht afsluiten als horecaondernemer

Bij het opzetten van een horecaonderneming komt veel kijken. Niet alleen moet je je zaak inrichten, personeel aannemen en een menu opstellen, ook ben je verplicht om een aantal verzekeringen af te sluiten. De verplichte verzekeringen voor horecaondernemers hebben wij voor je op een rij gezet. Ook vind je hier een overzicht van niet-verplichte verzekeringen die je tegen veel hoge kosten kunnen behoeden. Ben je payroll-werkgever? Dan hebben we de belangrijke verzekeringen voor jou benadrukt.

Lees artikel
Horeca bereikt als één van de eerste sectoren akkoord over nieuwe pensioenregeling
Payroll, Salarisadministratie, HR advies

Horeca bereikt als één van de eerste sectoren akkoord over nieuwe pensioenregeling

Werkgevers- en werknemersorganisaties in de horeca en contractcatering hebben samen met Pensioenfonds Horeca & Catering een voorlopig akkoord bereikt over een nieuwe pensioenregeling. Deze gaat per 2025 in en vervangt de huidige regeling. Benieuwd wat er in de nieuwe pensioenregeling voor de horeca en catering staat? Wij lichten het toe.

Lees artikel
Tweede Kamerverkiezingen 2023: dit staat er voor werkgevers op de verkiezingsprogramma’s
Payroll, Salarisadministratie, Personeelsplanning

Tweede Kamerverkiezingen 2023: dit staat er voor werkgevers op de verkiezingsprogramma’s

Op 22 november 2023 zijn er nieuwe Tweede Kamerverkiezingen. Inmiddels hebben alle partijen hun programma’s bekendgemaakt en weten we dus ook wat werkgevers kunnen verwachten van deze partijen. Wij hebben alle relevante verkiezingspunten voor werkgevers pér partij op een rij gezet.

Lees artikel
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2024 met 3,75 procent omhoog
Payroll, Salarisadministratie

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2024 met 3,75 procent omhoog

Het wettelijk minimumloon gaat vanaf 1 januari 2024 met 3,75 procent omhoog. Dit betekent dat medewerkers van 21 jaar en ouder dan een bedrag van 13,27 euro per uur ontvangen. Het referentiemaandloon bedrag vanaf dan 2.069,40 euro. Ook voert het kabinet in het nieuwe jaar een wet in voor het minimumuurloon.

Lees artikel
Dit zijn de belangrijkste punten voor de horeca in de Miljoenennota
Salarisadministratie, Personeelsplanning, HR advies

Dit zijn de belangrijkste punten voor de horeca in de Miljoenennota

Deze week is de Miljoenennota op Prinsjesdag overhandigd aan de Tweede Kamer. In de begroting voor 2024 staan een aantal belangrijke kabinetsmaatregelen voor de horeca, zoals de accijnsverhoging op alcohol, mkb-winstvrijstelling en de hervormingen op de arbeidsmarkt. Dit zijn de meest interessante maatregelen waar horecaondernemers rekening mee kunnen houden.

Lees artikel
Zzp-constructies in de horeca verder onder druk na nieuwe uitspraak over schijnzelfstandigheid
Salarisadministratie, HR advies

Zzp-constructies in de horeca verder onder druk na nieuwe uitspraak over schijnzelfstandigheid

Onlangs is er weer een rechtszaak geweest over schijnzelfstandigheid. Ditmaal ging het over flexkrachten die in het verleden bij regionale omroepen werkten, maar door payrollbedrijf Tentoo tewerk werden gesteld als freelancer. Feitelijk was er echter sprake van een dienstverband. Een situatie die ook regelmatig in de horeca voorkomt.

Lees artikel
Register Sociale Hygiëne sinds 1 juli 2023 in handen van overheid: wat betekent dit voor jou?
Salarisadministratie, Personeelsplanning, HR advies

Register Sociale Hygiëne sinds 1 juli 2023 in handen van overheid: wat betekent dit voor jou?

Sinds 1 juli 2023 beheert de Landelijke commissie sociale hygiëne (Lcsh) het Register Sociale Hygiëne. Iedereen met een door de Lcsh erkend diploma of certificaat kan zich hier registreren. Horecaondernemers die vóór 1 juli 2023 in het oude register van de onafhankelijke SVH (Stichting Vakbekwaamheid Horeca) stonden, moeten hun registratie herbevestigen om te worden opgenomen in het nieuwe register.

Lees artikel