Zorgverlof is verlof voor een medewerker die moet zorgen voor een zieke of hulpbehoevende naaste. Er zijn twee soorten: kortdurend en langdurend zorgverlof.
In het kort
- Kortdurend zorgverlof: maximaal twee keer de wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden, met 70 procent loon.
- Langdurend zorgverlof: maximaal zes keer de wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden, onbetaald.
- Je mag het alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.
- Het kabinet wil beide vormen samenvoegen. Dat is nog een voorstel.
Voor wie geldt zorgverlof?
Je medewerker kan zorgverlof opnemen voor een zieke partner, kind, ouder, broer of zus, grootouder, kleinkind, huisgenoot of iemand met wie hij een sociale relatie heeft, zoals een buurvrouw zonder andere hulp. De zorg moet echt nodig zijn, en je medewerker moet de aangewezen persoon zijn om die te geven.
Kortdurend zorgverlof
Dit is bedoeld voor korte periodes van zorg, bijvoorbeeld als een kind ziek thuis is na een operatie. Werkt je medewerker 32 uur per week, dan heeft hij per 12 maanden recht op maximaal 64 uur.
Je betaalt tijdens dit verlof minimaal 70 procent van het loon door. Dat is minimaal het minimumloon, en maximaal 70 procent van het maximumdagloon. Je cao kan meer voorschrijven.
Je medewerker meldt het verlof vooraf, of zo snel mogelijk als het onverwacht is. Je mag achteraf om uitleg vragen.
Langdurend zorgverlof
Dit is voor zorg die langer duurt, bijvoorbeeld bij een levensbedreigende ziekte. Werkt je medewerker 32 uur per week, dan heeft hij per 12 maanden recht op maximaal 192 uur. Hij kan die uren verspreiden, bijvoorbeeld een paar uur per week.
Je hoeft dit verlof niet te betalen, tenzij je cao of contract iets anders zegt. Je medewerker vraagt het minimaal twee weken van tevoren aan, schriftelijk.
Mag je zorgverlof weigeren?
Alleen als je bedrijf er ernstig door in de problemen komt. Een drukke week is meestal niet genoeg. Bij langdurend zorgverlof moet je een weigering uiterlijk een week voor de start laten weten, met uitleg. Leg alles schriftelijk vast.
Wat verandert er?
Het kabinet wil met een nieuwe Verlofwet kortdurend en langdurend zorgverlof samenvoegen tot één regeling van acht weken. De eerste twee weken worden betaald tegen 70 procent van het loon, de andere zes weken zijn onbetaald. Het streven is 2028. Dit is nog een voorstel en geen wet. Tot die tijd gelden de huidige regels.
Verschilt het per branche?
De wettelijke regels zijn voor iedereen gelijk. Sommige cao's betalen meer door of geven extra verlof. In branches met roosters, zoals horeca en retail, is het slim om vooraf af te spreken hoe je medewerkers zorgverlof melden, zodat je het rooster op tijd kunt aanpassen.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof is voor een acute noodsituatie en duurt meestal kort, soms maar een paar uur. Daarna kan je medewerker kortdurend zorgverlof opnemen als de zorg langer nodig is.
Bouwt mijn medewerker vakantiedagen op tijdens zorgverlof?
Ja, tijdens kortdurend en langdurend zorgverlof loopt de opbouw van de wettelijke vakantiedagen gewoon door. Je mag zorgverlof ook niet van de vakantiedagen aftrekken, volgens de Rijksoverheid.
Hoe houd ik zorgverlof bij?
Registreer het apart van gewone vakantie-uren, zodat je ziet hoeveel er nog over is in de periode van 12 maanden.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd ook je cao, of vraag het een expert.
