Ouderschapsverlof is verlof voor ouders om voor hun kind te zorgen, tot het kind 8 jaar is. Het totaal is 26 keer de wekelijkse arbeidsduur.
Werkt je medewerker 32 uur per week, dan heeft hij recht op 832 uur ouderschapsverlof per kind. Hij kan het in één keer opnemen, of verspreid over een langere periode, bijvoorbeeld een dag per week.
Negen weken daarvan zijn betaald, als je medewerker ze opneemt in het eerste levensjaar van het kind. Hij krijgt dan een uitkering van het UWV van 70 procent van zijn dagloon, tot een maximum. Jij vraagt die uitkering aan. De rest van het verlof is onbetaald, tenzij je cao iets anders regelt.
Je medewerker vraagt het verlof minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan. Je mag het alleen weigeren of verschuiven bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, en alleen zolang het verlof nog niet is begonnen.
Meer over de regels en wat het je als werkgever kost, lees je in ons artikel over betaald ouderschapsverlof.
