Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen die je medewerker krijgt bovenop het wettelijke minimum. Ze komen uit de cao of uit de arbeidsovereenkomst.
In het kort
- Wettelijk heeft je medewerker recht op vier keer zijn wekelijkse uren aan vakantie. Alles daarboven is bovenwettelijk.
- Bovenwettelijke dagen verjaren pas na vijf jaar. Wettelijke dagen vervallen al na een half jaar.
- Bovenwettelijke dagen mag je tijdens het dienstverband uitbetalen, wettelijke niet.
- Bij uitdiensttreding betaal je alle openstaande dagen uit.
Hoe bereken je het aantal bovenwettelijke dagen?
Neem het totaal aantal vakantiedagen waar je medewerker recht op heeft, en trek daar het wettelijke deel van af.
Een voorbeeld: je medewerker werkt vijf dagen per week en krijgt volgens de cao 25 vakantiedagen per jaar. Wettelijk heeft hij recht op 20 dagen, vier keer vijf. De andere 5 dagen zijn bovenwettelijk.
Werkt hij parttime, dan reken je naar verhouding. Werkt iemand drie dagen per week, dan zijn 12 dagen wettelijk en 3 bovenwettelijk, uitgaande van dezelfde cao.
Wanneer vervallen of verjaren ze?
Hier zit het grootste verschil met wettelijke vakantiedagen:
- Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, dus op 1 juli. Behalve als je medewerker ze redelijkerwijs niet kon opnemen, of als jij hem niet op tijd hebt gewezen op het opnemen ervan.
- Bovenwettelijke dagen verjaren pas vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Je cao of contract kan een kortere termijn afspreken.
Neemt je medewerker vakantie op, dan gaan eerst de wettelijke dagen eraf die het eerst vervallen. Zo voorkom je dat hij dagen verliest.
Mag je bovenwettelijke dagen uitbetalen?
Ja, tijdens het dienstverband mag je bovenwettelijke dagen uitbetalen als je medewerker dat wil. Wettelijke dagen mag je niet uitbetalen zolang iemand in dienst is. Zo zorgt de wet ervoor dat iedereen echt vakantie neemt.
Gaat iemand uit dienst, dan betaal je alle openstaande dagen uit, wettelijk en bovenwettelijk, bij de eindafrekening.
Verschilt het per branche?
Ja. Hoeveel bovenwettelijke dagen je medewerker krijgt, staat meestal in de cao. Dat verschilt per branche, en soms ook per leeftijd of dienstjaren. Sommige cao's regelen ook een kortere verjaringstermijn of afwijkende regels tijdens ziekte. Kijk dus altijd in je eigen cao.
Veelgestelde vragen
Bouwt een zieke medewerker bovenwettelijke dagen op?
Ja, tijdens ziekte bouwt je medewerker gewoon vakantiedagen op. Voor het bovenwettelijke deel mag je cao of contract daar schriftelijk andere afspraken over maken.
Zijn atv-dagen hetzelfde als bovenwettelijke vakantiedagen?
Nee. Atv-dagen zijn vrije dagen als compensatie voor een langere werkweek. Ze vallen onder andere regels dan vakantiedagen.
Bouwt een oproepkracht ook bovenwettelijke dagen op?
Ja, als zijn cao of contract bovenwettelijke dagen geeft. Hij bouwt ze op over de uren die hij werkt.
Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd je eigen contracten en de cao, of vraag het een HR-expert.
