Een invalkracht met een nulurencontract is een medewerker die je oproept om in te vallen als het druk is of als iemand uitvalt. Hij heeft geen vast aantal uren.
Een invalkracht is een vorm van oproepkracht. Voor hem gelden dus dezelfde wettelijke regels: je roept hem minimaal vier dagen van tevoren op, je betaalt minimaal drie uur per oproep, en na twaalf maanden bied je een vast aantal uren aan.
In de Horeca-cao 2025-2026 heet dit contract letterlijk invalkracht-nuluren (artikel 1.9a). Het is bedoeld voor werk dat af en toe voorkomt, zoals invallen bij ziekte, onverwachte drukte of goed weer. De cao wijkt op een paar punten af van de wet. Je roept minimaal 24 uur van tevoren op, in plaats van vier dagen. Trek je een oproep binnen 24 uur in of verander je hem, dan betaal je de dienst toch. Na elke twaalf maanden doe je binnen een maand een aanbod voor vaste uren. En op de loonstrook staat dat het om een oproepovereenkomst gaat.
Per 1 januari 2028 verdwijnt het nulurencontract voor de meeste medewerkers, door de Wet meer zekerheid flexwerkers. Een uitzondering blijft onder meer voor scholieren en studenten met een bijbaan. Hoe de Horeca-cao daarop inspeelt, is nog niet bekend. Over de cao vanaf 2027 wordt nu onderhandeld. Meer daarover lees je in ons artikel over het nulurencontract in de horeca.