De eerstejaarsevaluatie is de evaluatie van het eerste ziektejaar van een langdurig zieke medewerker. Jij en je medewerker maken hem samen, rond week 52 van het verzuim.
In de eerstejaarsevaluatie kijk je terug op wat er in het eerste jaar aan re-integratie is gedaan, en of dat genoeg was. Je legt vast wat het doel is voor het tweede jaar: terugkeer in het eigen werk, ander werk bij jou, of werk bij een andere werkgever via het tweede spoor.
Je maakt de evaluatie samen met je medewerker, en vaak met advies van de bedrijfsarts. Het is een verplicht onderdeel van het re-integratiedossier. Bij een WIA-aanvraag na twee jaar ziekte kijkt het UWV of je de eerstejaarsevaluatie goed en op tijd hebt gedaan.
Ontbreekt de evaluatie, of blijkt dat je in het eerste jaar te weinig hebt gedaan, dan kan het UWV je een loonsanctie opleggen. Dan betaal je maximaal een jaar extra loon.
Welke stappen er voor en na de eerstejaarsevaluatie komen, lees je in ons artikel over de Wet verbetering poortwachter.
