Arbeidsongeschiktheid betekent dat een medewerker door ziekte of een beperking niet of niet volledig kan werken.
In de eerste twee jaar van ziekte betaal je als werkgever het loon door, minimaal 70 procent, en begeleid je je medewerker bij zijn re-integratie. Je cao kan meer voorschrijven.
Is je medewerker na twee jaar nog ziek, dan kan hij een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan hoe arbeidsongeschikt hij is. Is dat minder dan 35 procent, dan krijgt hij geen WIA-uitkering. Daarboven is er de WGA voor gedeeltelijk of tijdelijk arbeidsongeschikten, en de IVA voor wie volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.
Het UWV kijkt bij de aanvraag ook of jij genoeg hebt gedaan aan re-integratie. Is dat niet zo, dan kan het je een loonsanctie opleggen van maximaal een jaar extra loon.
Na twee jaar ziekte mag je het contract opzeggen, met toestemming van het UWV. Je betaalt dan wel een transitievergoeding. Meer over de stappen lees je in ons artikel over de Wet verbetering poortwachter.
