Payroll voor retailers die willen groeien zonder werkgeversrisico

Voor je medewerkers verandert er in de praktijk weinig. Ze werken gewoon in jouw winkel, in jouw team, onder jouw leiding. Het verschil zit vooral achter de schermen: hun contract en verloning lopen via Mr Einstein. Zo blijft je team van jou, terwijl wij de administratie regelen.

Ja. Valt een medewerker uit door ziekte, dan nemen wij de loondoorbetaling en de verzuimbegeleiding over. Dat scheelt je niet alleen kosten en risico, maar ook het hele uitzoekwerk dat bij ziekteverzuim komt kijken.

Ja. Juist de flexibele schil van scholieren, oproepkrachten en parttimers leent zich goed voor payroll. Wij verzorgen de contracten, de verloning en de toeslagen, met de juiste regels per contractvorm. Zo houd je een flexibel team zonder de administratieve rompslomp.

Dan breid je je team snel uit via payroll. Wij regelen de contracten en het werkgeverschap van je tijdelijke krachten, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over de administratie of het risico. Is de drukte voorbij, dan bouw je net zo makkelijk weer af.

Ja. Werkt iemand in meerdere winkels, dan regel je dat vanuit één systeem, met één contract en één verloning. Je houdt overzicht over alle uren en locaties, zonder dubbele administratie per filiaal.

Dat kan. Je bepaalt zelf wie je op payroll zet en wie je zelf in dienst houdt. Veel retailers houden hun vaste kern in eigen beheer, met de salarisadministratie via Mr Einstein, en zetten de flexibele schil op payroll. Zo combineer je het beste van beide, net wat bij je past.

Payroll voor de retail is vooral interessant als je snel groeit, met veel flexkrachten werkt of het werkgeversrisico wilt beperken. Twijfel je of het bij jouw situatie past? Dan kijken onze specialisten vrijblijvend met je mee.