Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de plannen voor 2027. Een deel moet de Kamer nog goedkeuren. We zetten op een rij wat vaststaat, wat is uitgesteld of gelijk gebleven en wat nog openstaat.
Nu mag je medewerkers 20 procent korting geven op eigen producten, tot maximaal 500 euro per jaar, zonder dat je daar loonbelasting over betaalt. Die vrijstelling verdwijnt naar verwachting op 1 januari 2027. Korting geven kan dan nog via de vrije ruimte van de werkkostenregeling. In 2027 is die ruimte 2,16 procent over de eerste 400.000 euro loonsom en 1,18 procent daarboven. Ga je erover, dan betaal je 80 procent eindheffing. Met veel parttimers en lage lonen is die ruimte in retail snel op.
Op 1 januari gaat het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen omhoog. Een 18-jarige krijgt straks minimaal 62,5 procent van het volwassen minimumloon, nu is dat 50 procent. Ook bbl-leerlingen krijgen hetzelfde minimum als leeftijdsgenoten. In de cao Retail Non-Food liggen de jeugdlonen nu op het wettelijk minimum, dus dit voel je direct.
Je mag 0,25 euro per kilometer onbelast vergoeden, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026.
De Aof-premie stijgt volgens de begroting van Sociale Zaken met 0,4 procentpunt, naar 6,67 procent voor kleine en 8,03 procent voor grote werkgevers. Zo betalen werkgevers de vrijheidsbijdrage voor defensie. De gemiddelde Whk-premie gaat van 1,52 naar 1,67 procent. Dit zijn voorlopige percentages, de definitieve volgen eind dit jaar.
Werk je met zzp'ers, bijvoorbeeld via een platform of in het hoogseizoen? Vanaf 31 december 2026 geldt een nieuw rechtsvermoeden. Werkt een zzp'er onder een bepaald uurtarief, rond de 38 euro, dan kan hij stellen dat hij eigenlijk werknemer is. Jij moet dan het tegendeel bewijzen. Per 2027 stopt ook de zachte landing, en zijn verzuimboetes weer mogelijk. Lees ons blog over schijnzelfstandigheid.
Werk je met uitzendkrachten? Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog inlenen van uitzendbureaus die in het register van de NAU staan. Per 1 juli 2027 meld je ernstige ongevallen met uitzendkrachten ook direct aan het uitzendbureau. Lees ons blog over de Wtta.
Ontsla je een medewerker die langer dan twee jaar ziek is, dan kun je compensatie krijgen voor de transitievergoeding. Het kabinet wilde die regeling per 2027 afschaffen, maar dat schuift op naar 1 januari 2028. In 2027 kun je dus nog compensatie krijgen.
Het oproepcontract verdwijnt pas op 1 januari 2028. Daarvoor in de plaats komt een bandbreedtecontract, met maximaal 30 procent verschil tussen het minimum- en maximumaantal uren. Jongeren, scholieren, studenten met een bijbaan en AOW-gerechtigden mogen wel op oproepbasis blijven werken. Gebruik 2027 om je contracten daarop aan te passen.
Het bedrag per 1 januari is nog niet bekend.
Het kabinet wil per 1 januari 2027 regels invoeren voor meer openheid over salaris. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Kamer.
Het kabinet wil het btw-tarief op bloemen en planten per 1 januari 2028 verhogen van 9 naar 21 procent. Dat geldt ook voor geïmporteerde bloemen en planten.
Reken je loonkosten voor 2027 door met de nieuwe jeugdlonen, premies en reiskosten. Check je personeelskorting en je contracten. En houd je cao in de gaten: in de cao Retail Non-Food stijgen per 1 januari de lonen en komt er een reiskostenvergoeding, en voor supermarkten is er nog geen nieuwe cao.
Mr Einstein houdt je roosters en salarisadministratie in lijn met wet en cao. Verandert er iets? Dan passen wij het aan en denken onze specialisten met je mee. Wat er ook op je bordje ligt, wij cheffen 't.
Benieuwd wat dit voor jouw team betekent?