Loon in natura is beloning die je medewerker niet in geld krijgt, maar in goederen of diensten. Denk aan maaltijden, huisvesting, een auto van de zaak of producten van je bedrijf.
Loon in natura is in principe gewoon loon. Je telt de waarde ervan op bij het loon en houdt er loonheffing over in. Je rekent meestal met de waarde in het economisch verkeer: wat het zou kosten als je medewerker het zelf zou kopen. Voor een aantal zaken zijn er vaste normbedragen, zoals voor maaltijden en huisvesting.
Je kunt loon in natura ook belastingvrij geven via de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Sommige zaken zijn altijd vrij, zoals werkkleding die je alleen op het werk draagt.
Loon in natura mag het minimumloon niet zomaar vervangen. Er zijn strenge grenzen aan wat je met het minimumloon mag verrekenen.
In de horeca gaat het vaak om maaltijden tijdens de dienst. In de retail om personeelskorting. Wil je weten hoe dat in jouw salarisadministratie goed gaat? Wij kijken met je mee.
