Inhoudingen op het loon zijn bedragen die je van het loon van je medewerker afhaalt voordat je het uitbetaalt.
Er zijn twee soorten inhoudingen:
- Verplichte inhoudingen: zoals de loonheffing, het werknemersdeel van de pensioenpremie en een loonbeslag. Die houd je altijd in.
- Afgesproken inhoudingen: zoals een voorschot, een lening, een bijdrage aan een personeelsvereniging of de huur van een personeelswoning. Die mag je alleen inhouden als je dat schriftelijk hebt afgesproken.
De wet beperkt wat je mag verrekenen. Schade of een boete mag je alleen inhouden als dat vooraf duidelijk in het contract of de cao staat, en vaak alleen tot een maximum. Je medewerker moet altijd minimaal de beslagvrije voet overhouden.
Zet elke inhouding apart op de loonstrook, zodat je medewerker kan zien waar het geld naartoe gaat.
Twijfel je of een inhouding mag? Onze salarisadministratie kijkt met je mee.
