Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) | Mr Einstein

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is een wet uit 2020 die vaste contracten aantrekkelijker maakte en flexibele contracten duurder en strenger regelde.

In het kort

• De WAB geldt sinds 1 januari 2020.
• De ketenregeling werd weer drie jaar.
• Oproepkrachten kregen meer rechten.
• De WW-premie hangt af van het soort contract.
• De transitievergoeding geldt vanaf de eerste werkdag.

Wat veranderde er?

Ketenregeling

Je mag maximaal drie tijdelijke contracten geven in maximaal drie jaar. Daarna volgt een vast contract. Tussen twee ketens moet een pauze van meer dan zes maanden zitten. Lees meer over de ketenregeling.

Oproepkrachten

• Je roept een oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren schriftelijk op. Anders mag hij weigeren.
• Zeg je een oproep binnen vier dagen af, dan betaal je het loon voor die uren toch.
• Na twaalf maanden moet je een oproepkracht een vast aantal uren aanbieden, gebaseerd op het gemiddelde van het afgelopen jaar.

WW-premie

Voor een vast contract met vaste uren betaal je de lage WW-premie. Voor een tijdelijk contract of een oproepcontract de hoge. Het verschil is 5 procentpunt. Lees meer over de WW-premie.

Transitievergoeding

Je medewerker heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding als het contract op jouw initiatief eindigt. Daarvoor was dat pas na twee jaar.

Payrolling

Payrollmedewerkers moeten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die bij het bedrijf zelf in dienst zijn.

Ontslag

De rechter kan nu ook ontbinden op een combinatie van ontslaggronden, de cumulatiegrond. Je medewerker krijgt dan maximaal een halve transitievergoeding extra.

Wat komt er nog?

Het kabinet werkt aan nieuwe regels voor flexwerk, zoals de Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarin worden nulurencontracten grotendeels vervangen en verandert de ketenregeling opnieuw. Houd die ontwikkelingen in de gaten.

Verschilt het per branche?

De WAB geldt voor iedereen, maar de impact verschilt. In branches met veel flexwerk, zoals horeca, retail en uitzenden, merk je vooral de hoge WW-premie en de regels voor oproepkrachten. Een cao kan van de ketenregeling afwijken, bijvoorbeeld voor seizoenswerk. De uitzendbranche heeft eigen regels via de ABU-cao en NBBU-cao.

Veelgestelde vragen

Geldt de WAB ook voor contracten van voor 2020?

Ja. De nieuwe regels gelden voor alle lopende contracten.

Kan ik de hoge WW-premie terugkrijgen?

Soms. Werkt een medewerker met een vast contract meer dan 30 procent meer uur dan in zijn contract staat, dan betaal je met terugwerkende kracht de hoge premie. Andersom krijg je in sommige gevallen de lage premie alsnog.

Wat is het verschil tussen een oproepkracht en een flexkracht?

Een oproepkracht is een vorm van flexwerk. Flexwerk is de verzamelnaam voor alle niet-vaste contracten, zoals tijdelijk werk, oproepwerk en uitzendwerk.

Deze informatie is bedoeld ter algemene oriëntatie en is geen juridisch advies. Check altijd ook je cao, of vraag het een expert.