De Ragetlieregel bepaalt dat een tijdelijk contract dat volgt op een vast contract, niet vanzelf afloopt. Je moet het opzeggen, net als een vast contract.
De regel is genoemd naar een rechtszaak uit 1957. Het idee: een medewerker met een vast contract mag zijn ontslagbescherming niet verliezen doordat hij daarna een tijdelijk contract krijgt.
De regel geldt als het vaste contract is geëindigd, en er binnen zes maanden een tijdelijk contract volgt bij dezelfde werkgever. Dat tijdelijke contract eindigt dan niet automatisch op de einddatum. Je moet het opzeggen, met een geldige reden en meestal toestemming van het UWV.
De regel geldt niet als het vaste contract eindigde omdat je medewerker de AOW-leeftijd bereikte.
Per 1 januari 2028 wordt die termijn van zes maanden drie jaar, door de Wet meer zekerheid flexwerkers. Geef je iemand binnen drie jaar na zijn vaste contract een tijdelijk contract, dan moet je dat dus ook opzeggen. Dat staat onder meer bij AWVN.
Denk je erover een medewerker na zijn vaste contract een tijdelijk contract te geven, bijvoorbeeld voor minder uren? Lees dan eerst ons artikel over de ketenregeling.