De titel spreekt bijna voor zich. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een tijdelijk contract. Het contract wordt dus aangegaan voor een bepaalde periode. De periode kan variëren.
Je kunt de overeenkomst op basis van een kalendertijd, bijvoorbeeld een jaarcontract, of op een bepaalde duur zonder kalendertijd, bijvoorbeeld als vervanging tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof of een project, aangaan.
Waar moet je nog meer rekening mee houden? Dat leggen we je in dit artikel uit.
Na hoeveel contracten een vast contract?
Het contract verloopt vanzelf af na verloop van de periode waarvoor het contract is aangegaan. Wel geldt dat je een maand voor de afloop aan de werknemer moet aangeven of je het contract wel of niet gaat verlengen. Dit wordt de aanzegtermijn genoemd. Dit geldt alleen voor contracten met een duur langer dan zes maanden.
3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Het is niet zo dat je onbeperkt kunt doorgaan met het sluiten van tijdelijke contracten met je werknemer. Je kunt drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten met een maximale periode van drie jaar. Een vierde contract of een contract na de periode van drie jaren geldt voor onbepaalde tijd. Dit wordt ook wel de maximale keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd genoemd.
Zijn jouw contracten up-to-date?
Als horecaondernemer wil je hier waarschijnlijk niet mee bezig zijn! Daarom bieden we je een gratis voorbeeldcontract aan die volledig up-to-date is. Kun jij eenvoudig checken of jouw contracten nog ok zijn.
Contract tussentijds opzeggen
Een tijdelijk contract loopt dus vanzelf af. Er gelden hierdoor ook minder regels waarmee rekening gehouden moet worden bij ontslag. Maar let op, want als werkgever kun je niet zomaar tussentijds het contract opzeggen. Het idee is namelijk dat een tijdelijk contract echt geldt voor de hele periode die je hebt afgesproken. Wil je toch tussentijds het contract opzeggen? Dit moet met wederzijds goedvinden. Je maakt samen met de werknemer afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. De wettelijke transitievergoeding hoef je dan niet te betalen.
Voor- en nadelen van een tijdelijk contract
| Voordelen | Nadelen |
|---|---|
| Je kunt meer kunt inspelen op de wendbaarheid van je onderneming (pieken en dalen) | De werknemer wordt minder gebonden aan de onderneming, zal minder loyaal en/of minder vertrouwen hebben |
| De kosten zijn lager als je afscheid wilt nemen van de werknemer of als de werknemer ziek raakt | Er geldt een kortere proeftijd van een maand en alleen bij contracten voor langer dan zes maanden |
| Er gelden minder regels waarmee rekening gehouden moet worden bij ontslag | Je betaalt een hogere WW-premie en dus zijn de sociale lasten duurder (zie voorbeeld berekening hieronder) |
Je kiest dus voor een tijdelijk contract omdat:
- Je niet direct aan een werknemer ‘vast wilt zitten’.
- Je weet niet zeker of je in de toekomst altijd werk voorhanden zult hebben.
Voorbeeld berekening WW-premie
Voor een werknemer met een vast contract en een maandloon van € 1.750 betaal je € 46,20 WW-premie. Bied je een tijdelijk contract aan met hetzelfde maandloon, dan betaal je € 133,70 premie. Een verschil van € 87,50.
Let op: deze berekening is o.b.v. AWf-premie van 2024 (laag 2,64% en hoog 7,64%). We doen ons best deze cijfers up-to-date te houden. Klopt de berekening niet meer? Laat het ons weten.
4 tips om rekening mee te houden als je kiest voor een tijdelijk contract
- Zet een kalenderdatum in het contract. Je voorkomt hiermee onduidelijkheid over de afloop van het contract. Dus bijvoorbeeld ‘voor de duur van een project, maar in elk geval uiterlijk op x datum’.
- Sluit je een tijdelijk contract af met een duur langer dan 6 maanden? Zet 2 maanden voor afloop van het contract een notitie in je agenda. Deze periode geeft je de tijd om te beoordelen of je het contract verlengt of wilt opzeggen.
- Houd het aantal tijdelijke contracten dat je afsluit altijd bij. Voorkom dat je ongewenst de maximale keten van arbeidsovereenkomsten overschrijdt.
- Kies voor een periode van langer dan 6 maanden. Je kunt dan een proeftijd van een maand afspreken.
Voorbeeld arbeidsovereenkomst bepaalde tijd horeca
Wil jij een voorbeeld arbeidsovereenkomst? We helpen je graag. We werken met veel verschillende horeca ondernemers samen. Inmiddels hebben we al veel verschillende type contracten opgesteld in samenwerking met onze partners. Waarom elke keer het wiel (of contract) opnieuw uitvinden. Plan nu 10 minuten in met een van onze HR-specialisten. Op basis van jouw input ontvang je na 10 minuten een voorbeeldcontract.
