De wettelijke opzegtermijn is de periode tussen het moment van opzeggen en het einde van het contract.
Voor je medewerker is de opzegtermijn één kalendermaand. Hij zegt op tegen het einde van de maand. Zegt hij op 15 april op, dan eindigt het contract per 1 juni.
Voor jou als werkgever hangt de termijn af van hoe lang iemand in dienst is:
Heb je toestemming van het UWV, dan mag je de duur van die procedure van je termijn aftrekken, zolang er minimaal een maand overblijft.
Een langere termijn voor je medewerker mag je schriftelijk afspreken, tot maximaal zes maanden. Jouw termijn moet dan minimaal het dubbele zijn.
Voor een oproepkracht is de opzegtermijn gelijk aan de oproeptermijn: wettelijk vier dagen, in de horeca-cao 24 uur.
Meer over opzeggen per contractvorm lees je in ons artikel over de opzegtermijn in de horeca.