Een wachtdag is een ziektedag waarover je medewerker geen loon krijgt. Meestal is het de eerste dag dat hij ziek is.
Wettelijk mag je maximaal twee wachtdagen per ziekmelding afspreken. Dat moet schriftelijk, in het arbeidscontract of in de cao. Zonder afspraak geldt er geen wachtdag en betaal je vanaf de eerste ziektedag loon door.
Wordt je medewerker binnen vier weken opnieuw ziek, dan telt dat als één ziekteperiode. Je mag dan niet opnieuw een wachtdag toepassen.
Veel cao's hebben eigen regels over wachtdagen. Sommige verbieden ze, andere staan er één toe. Een afspraak in het contract mag niet slechter zijn dan de cao. Check dus eerst wat je cao zegt.
Werkgevers gebruiken een wachtdag soms om kort verzuim te beperken. Bedenk wel dat het ook als wantrouwen kan voelen. Meer over loon bij ziekte lees je in ons artikel over loondoorbetaling bij ziekte.