Een uitzendbeding is een afspraak in een uitzendovereenkomst waardoor het contract automatisch eindigt als de inlener de opdracht stopt.
Normaal moet je een arbeidsovereenkomst opzeggen of laten aflopen. Met een uitzendbeding hoeft dat niet: stopt de inlener met de opdracht, dan eindigt de uitzendovereenkomst direct. Er geldt dan geen opzegtermijn. Is de uitzendkracht ziek, dan eindigt het contract in de ABU-cao niet via het uitzendbeding. Vanaf 1 januari 2028 staat ook in de wet dat je het uitzendbeding niet kunt inroepen zolang de uitzendkracht ziek is.
Het uitzendbeding moet schriftelijk in de uitzendovereenkomst staan. Het mag alleen in de eerste periode van het uitzendwerk. Volgens de wet zijn dat nu de eerste 26 gewerkte weken, en de cao kan die periode verlengen. Vanaf 1 januari 2028 wordt de wettelijke periode 52 weken, door de Wet meer zekerheid flexwerkers. In de ABU-cao en de NBBU-cao hoort het uitzendbeding bij de eerste fase, die 52 gewerkte weken duurt.
Na die periode mag er geen uitzendbeding meer in het contract staan. De uitzendkracht krijgt dan een gewone tijdelijke of vaste uitzendovereenkomst, die het uitzendbureau moet opzeggen of laten aflopen.
Lees ook over de uitzendovereenkomst en wat wij doen voor uitzendbureaus.