Het tweede spoor is re-integratie bij een andere werkgever. Je start het als een zieke medewerker naar verwachting niet meer terug kan in zijn eigen werk of ander werk bij jou.
Re-integratie begint altijd in het eerste spoor: terugkeer in het eigen werk, of in aangepast werk binnen je bedrijf. Blijkt dat niet haalbaar, dan start je het tweede spoor. Vaak gebeurt dat rond de eerstejaarsevaluatie, maar het kan ook eerder als de bedrijfsarts dat adviseert.
Meestal schakel je een re-integratiebureau in. Dat helpt je medewerker met onder meer een loopbaanonderzoek, sollicitatietraining en het zoeken naar passend werk. De kosten zijn voor jou.
Je medewerker blijft tijdens het tweede spoor gewoon bij je in dienst. Vindt hij werk bij een andere werkgever, dan kan hij daar eerst proefplaatsen of overstappen.
Start je het tweede spoor te laat of te halfslachtig, dan kan het UWV je een loonsanctie opleggen. Lees meer in ons artikel over de Wet verbetering poortwachter.